Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Employee Engagement Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Digital (Studi kasus pada salah satu BUMN di bidang telekomunikasi)
Categorie(s):
Manajemen, Bisnis
Author(s):
Vina S Marinda
Keyword(s):
kepemimpinan, employee engagement, kinerja karyawan, Era Digital
DOI:
-
Abstract :
Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis
kepemimpinan, employee engagement, kinerja karyawan di Era Digital. Serta
untuk mengetahui dan menganlisis pengaruh kepemimpinan terhadap employee
engagement serta dampaknya terhadap kinerja karyawan di Era Digital.
Desain/Metode_Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan
pendekatan penelitian kuntitatif dan kualitatif (mixed methods) sehingga dapat
diperoleh hasil penelitian dengan lebih mendalam tentang pengaruh
kepemimpinan terhadap employee engagement serta dampaknya terhadap kinerja
karyawan di Era Digital. Teknik survey digunakan dalam penelitian ini terhadap
karyawan berstatus tetap di salah satu BUMN yang bergerak di bidang
telekomunikasi. Dan analisis jalur digunakan untuk menganalisis hubungan antar
variable.
Temuan_Penelitian ini menghasilkan temuan yaitu adanya pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement, serta
hal-hal yang mampu meningkatkan kualitas kepemimpinan, employee
engagement, dan kinerja karyawan di Era Digital.
Implikasi_Hasil penelitian ini memberikan implikasi berupa penguatan teori yang
mampu menjelaskan kepemimpinan, employee engagement, dan kinerja karyawan.
Serta memberikan implikasi praktis berupa upaya-upaya yang perlu dilakukan
organisasi/perusahaan guna meningkatkan kualitas kepemimpinan, employee
engagement, dan kinerja karyawan di Era Digital.
Orisinalitas_Penelitian ini ditunjukan oleh hadirnya employee engagement
sebagai variabel intervening antara kepemimpinan (variabel bebas) dan kinerja
karyawan (variabel terikat) di Era Digital.
Tipe Penelitian_Penelitian Empiris.
ISSN:
1693-4482
eISSN:
-
Description:
Jurnal Management & Bisnis