Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pelayanan Publik Di Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Karawang
Categorie(s):
Manajemen, Bisnis
Author(s):
Enjang Sudarman
Keyword(s):
budaya kerja, komitmen organisasi, kinerja pegawai, paradigma
pelayanan.
DOI:
-
Abstract :
Tujuan_ Untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan komitmen organisasi
terhadap kinerja pegawai dalam pelayanan publik di Dinas Pariwisata dan
Kebudayaan Kabupaten Karawang
Desain/Metode_menggunakan metode korelasi dan regresi , untuk mencari
pengaruh antar variabel yang diteliti yaitu; variabel independen budaya kerja (X1 )
dan komitmen organisasi (X2 ) terhadap variabel dependen kinerja pegawai (Y).
Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil sebanyak 48 orang dari
total sampel. Sumber data primer diambil menggunakan kuesioner / instrumen:
varibel budaya kerja, variabel komitmen organisasi, dan variabel kinerja pegawai.
Analisis data menggunakan Statistik inferensial dengan SPSS versi:22.
Temuan_terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara budaya kerja
dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (F hitung = 421,613, p < 0,000).
Implikasi_(1) pimpinan organisasi mengubah paradigma budaya kerja dan
komitmen oranisasi dalam pelayanan publik (2) pimpinn orgnisasi memelihara
kinerja pegwai dengan cara emotivasi, komunikasi, pengembangan karir dan
progrm pendidikan latihan.
Originalitas_(1) indikator budaya kerja: efisiensi, kemudahan, kejelasan,
kepastian, keterbukaan, dan kewajaran, (2) indikator komitmen organisasi:
pendidikan pelatihan, komunikasi, motivasi dan pengembangan karir, (3) indikator
kinerja pegawai: perencanaan, pelaksanaan, pengawasan, pembinaan, promosi,
pelestariaan budaya
Tipe Penelitian_Studi Empiris
ISSN:
1693-4482
eISSN:
-
Description:
Jurnal Management & Bisnis