Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran atau kondisi budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, serta untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja secara simultan maupun parsial. Robbins (2004 : 247) yang mendefinisikan bahwa budaya organisasi adalah suatu sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi yang membedakan organisasi itu dengan organisasi lainnya. Sedangkan teori yang digunakan untuk kepemimpinan transformasional adalah teori Bass dalam Luthans (2006 : 682) yaitu kepemimpinan transformasional sebagai pengaruh pemimpin atau atasan terhadap bawahan, para bawahan merasakan kepercayaan, kebanggaan, loyalitas dan rasa hormat pada atasan melebihi apa yang ditargetkan atau diharapkan. Dan untuk kinerja menggunakan teori dari Mathis dan Jackson (2006 : 378) yaitu kinerja (performance) adalah hasil yang dicapai oleh seseorang atau kelompok organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi yang bersangkutan. . dalam penelitian ini menggunakan metode statistik inferensial. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, dimana semua karyawan di bagian pendanaan/funding dijadikan populasi. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengujian secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan sebesar 0,808, sedangkan dalam pengujian secara parsial bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan karena t hitung lebih kecil daripada t table yaitu sebesar 1,328 < 2.042. Sedangkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan sebab t hitung lebih besar daripada t tabel 3,648 > 2,042 atau dapat ditunjukan bahwa nilai signifikan lebih kecil dari taraf nyata ? = 5% yaitu 0,001 < 0,05.