Pencapaian target kinerja Pemerintah Kota Bandung tidak diimbangi dengan peningkatan kinerja pegawai tiap SKPD seperti adanya kesenjangan antara pekerjaan yang diemban dengan tingkat kompetensi yang dimiliki sehingga pegawai cenderung mengalami kesulitan dalam menghasilkan kinerja yang optimal, serta komunikasi organisasi menjadi tidak berjalan dengan efektif. Tujuan penelitian adalah melakukan analisis terhadap variabel tingkat kualitas kehidupan kerja, efektivitas komunikasi organisasi di lingkungan Pemerintah Kota Bandung, serta pengaruh diantara variabel tersebut. Adapun metode penelitian yang digunakan yakni explanatory survey. Populasi penelitian ini adalah pegawai negeri sipil daerah (PNSD) di lingkungan Pemerintah Kota Bandung dengan jumlah populasi sebanyak 21.306 pegawai. Sampel diambil sebanyak 393 pegawai. Teknik pengambilan sampel yakni Proportionate random sampling terhadap pegawai yang tersebar pada 63 SKPD. Instrumen penelitian menggunakan angket. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 20.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja dan komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.