Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting pada setiap organisasi. Sumberdaya manusia memiliki kedudukan sentral dalam menunjang keberhasilan setiap organisasi baik swasta maupun pemerintah. Hasil kinerja sumberdaya manusia (pegawai ) terukur sebagai prestasi kerja. Terdapat banyak tolak ukur dalam penilaian prestasi kerja pegawai, pengukuran prestasi kerja akan menjadi faktor penting dalam penilaian, perumusan kebijakan dan penerapan fungsi manajemen sumberdaya manusia baik dari sisi fungsi pengembangan pegawai, fungsi pemeliharaan maupun fungsi kompensasi. Penelitian ini dilakukan di Bandiklatda Provinsi Jambi bertujuan untuk mengukur dan menganalisis tingkat prestasi kerja pegawai Bandiklatda Provinsi Jambi. Penelitian ini menggunakan metode survei. Dengan menggunakan tehnik sensus, populasi yang sekaligus menjadi sampel dalam penelitian ini adalah semua pegawai di Bandiklatda Jambi berjumlah 67 orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif dengan menggunakan skala likert. Sedangkan indikator penilaian prestasi kerja mengacu pada pendapat Hasibuan. Hasil penelitian menemukan, secara umum prestasi kerja pegawai Bandiklatda Provinsi Jambi berada pada skala tinggi. Dari 11 indikator penilaian, Kepribadian pegawai menjadi indikator tertinggi, sementara prakarsa menempati urutan terendah.